根據(jù)集團“隊伍建設提升年”工作總體部署，9月17日上午，集團“群雁”齊飛員工成長訓練營第二期正式開營，集團“兩壓、兩練”年輕干部、下屬公司班組長及業(yè)務骨干等38名基層一線員工將在區(qū)委黨校進行為期5天的全封閉學習培訓。 集團黨委書記、董事長、總經理馮梁峰親臨現(xiàn)場，為學員們帶來開營寄語。他指出，開展成長訓練營不僅是貫徹落實區(qū)委區(qū)政府決策部署的政治任務，也是破解干部隊伍結構性矛盾的迫切需要，更是建設全國標桿水務企業(yè)的重要支撐。他強調，今年以來，集團緊扣干部隊伍作風建設要求，以“實干、爭先、擔當”為主題，建立“矩陣式培養(yǎng)+系統(tǒng)性歷練”模式，打造“四鏈”協(xié)同的干部隊伍“選、育、用、管”機制，錘煉嚴實作風，提升隊伍整體素質，取得了一系列突破性進展，為訓練營的開展提供了借鑒經驗。他要求，每位學員要堅持初心、堅守內心、堅定決心；要敢擔當、能擔當、善擔當；要辦實事、解難事、抓細事；要堅定思想、堅決態(tài)度、堅守底線；要堅持不懈落實中央八項規(guī)定精神，以作風建設新成效為打造全國標桿水務企業(yè)注入強大動能。本期訓練營將在第一期的基礎上進行優(yōu)化調整，特別是在交流研討環(huán)節(jié)，將更加注重學員們的專業(yè)特長，更加貼合工作實際，開展更深層次的分享探討，并通過全方位多領域的專業(yè)課程，全面提升年輕干部“學”“寫”“說”“謀”“干”五大能力。“群雁”培養(yǎng)計劃是今年集團隊伍建設——“大雁”計劃的重要一環(huán)，也是集團今年深化落實干部“選育用管”全鏈條機制的關鍵舉措，更是推動干部隊伍向“年輕化、專業(yè)化、復合型”方向轉型的重要抓手；通過適應訓練、賦能強基、提質增效三段遞進式全周期培養(yǎng)，為基層骨干充電賦能，全面提升基層干部的綜合能力，夯實柯橋水務基層力量，為集團奮力建設具有區(qū)域特色、產業(yè)特色的全國標桿水務企業(yè)提供堅實的隊伍保障。